À Washington, les enseignants sont payés au mérite… avec approbation syndicale. Selon leurs performances, leur rémunération peut varier du simple au double. Le salaire de base de 51 000 dollars par an est assorti de primes substantielles et peut atteindre plus de 130 000 dollars [!!!] au bout de neuf ans de bons et loyaux services.
Un quart des professeurs atteint le « niveau maximum », le niveau supérieur de l'évaluation. L'administration en a décidé ainsi en 2009, lorsqu’elle a réalisé que la capitale américaine avait un des budgets les plus hauts par élève pour un des résultats les plus nuls.
Contrepartie : ceux dont les classes obtiennent les plus mauvais résultats ont un an pour se ressaisir. Sinon, c’est la porte pour une centaine d’entre eux chaque été. Le niveau scolaire moyen, lui, s’est sensiblement amélioré en quatre ans.
Voir aussi
Les bons scolaires permettent une meilleure intégration sociale
États-Unis — Choix scolaire grandissant malgré l'opposition musclée des syndicats
Comment concilier financement juste et recherche de l'amélioration des écoles
OCDE — L'autonomie de gestion des établissements favorise-t-elle la performance des élèves ?
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