Au cours des dernières années, la célèbre firme de conseil McKinsey a publié au moins 4 études affirmant une relation positive entre l’équité la diversité et l’inclusion (EDI) et la performance des entreprises.
Un nouvel article publié aujourd’hui dans l’Econ Journal Watch constate que ces résultats ne peuvent être reproduits.
« Notre incapacité à [reproduire] leurs résultats suggère qu’il ne faut pas s’y fier pour soutenir l’idée que les entreprises américaines cotées en bourse peuvent s’attendre à améliorer leurs performances financières si elles augmentent la diversité raciale/ethnique de leurs cadres. »
Résumé de l’article fourni par les auteurs
Dans une série d’études très influentes, McKinsey (2015 ; 2018 ; 2020 ; 2023) rapporte avoir constaté des relations positives statistiquement significatives entre les marges de bénéfices avant intérêts et impôts ajustées parmi les grandes entreprises mondiales publiques choisies par McKinsey et la diversité raciale/ethnique de leurs dirigeants.
Toutefois, lorsque nous réexaminons les tests de McKinsey en utilisant les données des entreprises du S&P 500® observable publiquement au 31 décembre 2019, nous ne trouvons pas de relations statistiquement significatives entre les mesures Herfindahl-Hirschman inversement normalisées de McKinsey de la diversité raciale/ethnique des cadres à la mi-2020 et la marge des bénéfices avant intérêts et impôts ajustée au secteur ou la croissance des ventes, la marge brute, le rendement des actifs, le rendement des capitaux propres et le rendement total des actionnaires ajustés au secteur au cours des cinq années précédentes (2015-2019).Outre la nature erronée de la causalité inverse des tests de McKinsey, notre incapacité à quasi reproduire leurs résultats suggère que, malgré l’imprimatur donné aux études de McKinsey, il ne faut pas s’y fier pour étayer l’idée que les entreprises américaines cotées en bourse peuvent s’attendre à améliorer leurs performances financières si elles augmentent la diversité raciale/ethnique de leurs cadres.
