Le restaurant Buono Osteria (photo ci-contre) de Gibsons se voit également obligé d’imposer une formation militante « en droits de la personne à tous ses employés ».
L’entreprise est également obligée par le tribunal de modifier ses procédures pour y faire figurer le « droit » de tous les employés qu’on s’adresse à eux avec les pronoms qu’ils décident d’imposer quand on parle d’eux.
Il doit donc « mettre en place une politique sur l’utilisation des pronoms et une formation obligatoire pour le personnel et les gestionnaires sur la diversité, l’équité et l’inclusion ».
L’ancien serveur veut en effet qu’on le désigne avec les pronoms « ils » et « eux » : en anglais « they/them ».
Le patron de l’établissement a ensuite décidé de renvoyer Jessie Nelson, ce qui a conduit le serveur à porter plainte.
Voir aussi
La croisade des LGBT contre la liberté d’expression et les distinctions linguistiques immémoriales
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