Un événement censé favoriser la carrière des femmes et des travailleurs technologiques non binaires s’est transformé en un nouveau symbole du déséquilibre entre les sexes dans le secteur, après que les hommes qui s’identifient comme tels se sont présentés en masse.
La Grace Hopper Celebration porte le nom d’une pionnière de l’informatique et se présente comme le plus grand rassemblement annuel de femmes et de personnes non binaires travaillant dans le secteur des technologies.
Les billets pour cet événement de quatre jours, qui s’est déroulé à Orlando, en Floride, fin septembre, allaient de 649 à 1 298 dollars et donnaient la possibilité de rencontrer en tête-à-tête des partenaires tels qu’Apple, Amazon, Salesforce et Google.
Avec quelque 30 000 participants par an, cette exposition sur les carrières constitue un espace compétitif, selon d’anciennes participantes.
Males took over a women in tech career conference by registering as non-binary. pic.twitter.com/CcGByMt4H1
— Ren (@rottengirl) October 3, 2023
Des vidéos postées sur les réseaux sociaux ont montré des scènes d’hommes se pressant autour des recruteurs, courant dans les lieux de l’événement et se frayant un chemin devant les femmes pour obtenir un créneau d’entretien.
Plusieurs participants à la conférence ont déclaré à NPR qu’il y avait un rapport 40/60 entre les hommes et les femmes, en particulier à l’exposition sur les carrières.
« D’après ce que j’avais entendu, je m’attendais à ce qu’un demi-pour cent à 1 % des participants soient des hommes », a déclaré Morgan Young, étudiant en informatique à l’université du Nevada, à Reno, qui crée également du contenu pour les travailleurs de la technologie en début de carrière sur les médias sociaux.
« J’ai entendu dire que c’était comme le festival de la technologie pour les femmes. C’est censé être amusant et collaboratif », a-t-elle déclaré lors d’une interview accordée à NPR cette semaine. « Mais l’ambiance était si différente. On pouvait sentir la férocité dans l’air ».
Certains participants avaient menti sur leur identité sexuelle lors de leur inscription à la conférence, a déclaré Cullen White, responsable de l’impact d’AnitaB.org, l’organisation à but non lucratif qui organise la conférence.
Les emplois dans le secteur de la technologie étaient autrefois une valeur sûre pour les travailleurs à la recherche d’une carrière stable et lucrative. Mais la vague de licenciements qui a touché l’ensemble du secteur au début de l’année a laissé des centaines de milliers de travailleurs sans emploi.
Les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par ces réductions, représentant 69,2 % de l’ensemble des licenciements dans le secteur de la technologie, selon le Women Tech Network. Ce phénomène s’ajoute au déséquilibre persistant entre les hommes et les femmes dans le secteur. Selon les dernières données disponibles du ministère américain du Travail, les femmes n’occupent que 26 % des emplois dans l’ensemble des professions des STIM et encore moins — 24 % — dans les domaines de l’informatique.
La pression est encore plus forte pour les travailleurs internationaux de l’industrie, qui risquent de perdre leur visa s’ils ne trouvent pas rapidement un emploi.
« Nous avons un délai d’environ 90 jours », explique Anusha Das, étudiante internationale diplômée en systèmes d’information à l’université de Northeastern. « Il y a de la concurrence. Le marché de l’emploi est mauvais. Il n’y a pas de grâce pour nous, vraiment ».
Mme Das a indiqué qu’elle avait manqué la plupart des autres ateliers et panels de la conférence pour faire la queue pendant une heure afin d’obtenir un entretien de deux minutes avec des recruteurs.
Dans l’une de ces files, elle dit avoir entendu un groupe d’hommes utiliser avec désinvolture des insultes misogynes dans sa langue maternelle, l’hindi. Dans une autre, elle a vu un groupe d’hommes se séparer pour former une nouvelle file d’attente, coupant ainsi l’herbe sous le pied des personnes qui attendaient patiemment.
Source : NPR
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