Le film biographique Oppenheimer de Christopher Nolan, très attendu, qui sort cet été ne pourrait donc pas être nommé à l’Oscar du meilleur film pour des raisons raciales.
Traduction de ces critères en français ci-dessous (dans l’encadré).
« C’est
complètement ridicule », a déclaré un réalisateur d’Hollywood au New York Post.
« Je suis pour la diversité, mais vous obliger à choisir certains types de
personnes si vous voulez être nommés ? Cela rend tout le processus artificiel.
La personne qui convient au rôle doit l’obtenir. Pourquoi devriez-vous être
limité dans vos choix ? Mais c’est le monde dans lequel nous vivons. C’est de la
folie ».
Richard Dreyfuss partage cet avis.
En discutant des
nouvelles normes d’inclusion dans l’émission « The Firing Line » sur PBS le mois
dernier, l’acteur chevronné a fustigé ces règles : « Elles me font vomir
».
Décrivant le cinéma comme « une forme d’art » et « une forme de
commerce », l’acteur de « Rencontres du troisième type » a ajouté : « Personne
ne devrait me dire, en tant qu’artiste, que je dois me plier à l’idée la plus
récente de ce qu’est la moralité ».
Un initié de l’industrie a déclaré au
New York Post : « Leur objectif n’est pas de disqualifier des films, mais plutôt
de célébrer et d’encourager les progrès vers une plus grande représentation et
inclusion dans l’industrie ».
L’un des plus grands producteurs
d’Hollywood a déclaré au Post que très peu de personnes dans l’industrie sont
favorables aux nouvelles règles — mais, contrairement à Dreyfuss, elles ne
s’expriment pas par crainte de la culture du bâillon qui sévit.
« Tout le monde pense que l’Académie est allée trop loin. Il est ridicule de nous dire que nous devons réglementer notre travail », a-t-il déclaré. « Nous en parlons entre nous, mais cela ne vaut pas la peine d’en parler publiquement. »
Les lauréates du meilleur film de ces dernières années répondent déjà à ces critères.
« CODA », un resucé du film français La Famille Bélier, qui a remporté le prix en 2022, est centré sur une famille de sourds à Gloucester, dans le Massachusetts. « Nomadland », qui date de 2021, tourne autour du personnage de la veuve de Frances McDormand qui parcourt les États-Unis dans une camionnette.
« Parasite » (2020) se concentre sur deux familles sud-coréennes.
Le
lauréat de 2019, « Le livre de Green » (Québec) ou « Green Book: sur les routes
du Sud » (Paris), a suscité la controverse parce qu’il a été accusé de « nourrir
les Blancs de racisme », mais il a tout de même été retenu.
Mais d’autres
films sélectionnés cette année pourraient ne pas être retenus.
« À l’Ouest, rien de nouveau » n’aurait pas été nommé », a déclaré le réalisateur du film sur la Première Guerre mondiale, dont les acteurs sont des hommes blancs qui correspondent à la vérité historique.
Les normes de représentation et d’inclusion de l’Academy of Motion Picture Arts and Sciences pour l’éligibilité aux Oscars® dans la catégorie du meilleur film sont conçues pour encourager une représentation équitable à l’écran et hors écran afin de mieux refléter la diversité de la population mondiale.
Pour la 96e cérémonie des Oscars (remise des prix en 2024), le film devra soumettre un formulaire confidentiel sur les normes d’inclusion de l’Académie (RAISE) et satisfaire à DEUX sur QUATRE des normes suivantes pour être considéré comme éligible :
NORME A : REPRÉSENTATION À L’ÉCRAN, THÈMES ET RÉCITS
Un film peut atteindre cette norme en répondant aux critères dans au moins UN des domaines suivants :
A1. Acteurs principaux ou acteurs secondaires importants issus de groupes raciaux ou ethniques sous-représentés
Au moins l’un des acteurs principaux ou des acteurs secondaires importants est issu d’un groupe racial ou ethnique sous-représenté dans un pays ou territoire de production spécifique.
Il peut s’agir de
– Afro-américains/Noirs/d’origine africaine et/ou caribéenne
– Asiatiques de l’Est (y compris les Chinois, les Japonais, les Coréens et les Mongols)
– Hispanique ou Latina/e/o/x
– Peuples autochtones (y compris les Amérindiens et les natifs de l’Alaska)
– Moyen-Orient/Afrique du Nord
– Insulaires du Pacifique
– Asiatiques du Sud (y compris Bangladais, Bhoutanais, Indiens, Népalais, Pakistanais et Sri Lankais)
– Asiatique du Sud-Est (y compris Birmans, Cambodgiens, Philippins, Hmongs, Indonésiens, Laotiens, Malaisiens, Miens, Singapouriens, Thaïlandais et Vietnamiens)
A2. Distribution d’ensemble
Au moins 30 % de tous les acteurs dans les rôles secondaires et plus mineurs sont issus d’au moins deux groupes sous-représentés, qui peuvent inclure :
– Femmes
– Groupe racial ou ethnique
– LGBTQ
– les personnes souffrant d’un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
A3. Intrigue principale/sujet
L’intrigue principale, le thème ou le récit du film est centré sur un ou plusieurs groupes sous-représentés.
– Femmes
– Groupe racial ou ethnique
– LGBTQ
– Personnes souffrant d’un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
NORME B : LEADERSHIP CRÉATIF ET ÉQUIPE DE PROJET
Un film peut atteindre cette norme en répondant aux critères dans au moins UN des domaines suivants :
B1. Direction créative et chefs de département
Au moins deux des postes de direction créative et des chefs de département suivants — directeur de la distribution, directeur de la photographie, compositeur, costumier, réalisateur, monteur, coiffeur, maquilleur, producteur, concepteur de production, décorateur, son, superviseur VFX, scénariste — sont issus d’un groupe sous-représenté et au moins l’un de ces postes doit appartenir à un groupe racial ou ethnique sous-représenté.
Les groupes sous-représentés peuvent inclure
– les femmes
– Groupe racial ou ethnique
– LES LGBTQ
– les personnes souffrant d’un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
Les groupes raciaux ou ethniques sous-représentés peuvent inclure :Les groupes raciaux ou ethniques sous-représentés peuvent inclure :
– Afro-américains/Noirs/descendants d’Africains et/ou de Caribéens
– Asiatiques de l’Est (y compris les Chinois, les Japonais, les Coréens et les Mongols)
– Hispanique ou Latina/e/o/x
– Peuples autochtones (y compris les Amérindiens et les autochtones de l’Alaska)
– Moyen-Orient/Afrique du Nord
– Insulaires du Pacifique
– Asiatiques du Sud (y compris Bangladais, Bhoutanais, Indiens, Népalais, Pakistanais et Sri Lankais)
– Asiatique du Sud-Est (y compris Birmans, Cambodgiens, Philippins, Hmongs, Indonésiens, Laotiens, Malaisiens, Miens, Singapouriens, Thaïlandais et Vietnamiens)
B2. Autres rôles clés
Au moins six (6) autres postes de l’équipe et des techniciens (à l’exclusion des assistants de production) appartiennent à un groupe racial ou ethnique sous-représenté. Ces postes comprennent, sans s’y limiter, le premier assistant de production, le gaffeur, le superviseur du scénario, etc.
B3. Composition globale de l’équipe
Au moins 30 % de l’équipe du film provient d’au moins deux groupes sous-représentés :
– Femmes
– Groupe racial ou ethnique
– LGBTQ
– Personnes souffrant d’un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
NORME C : ACCÈS À L’INDUSTRIE ET OPPORTUNITÉS
Un film peut atteindre cette norme en répondant aux critères dans au moins UN des domaines suivants :
C1. Possibilités d’apprentissage et de stages rémunérés
La société de distribution ou de financement du film propose des apprentissages ou des stages rémunérés à des personnes issues des groupes sous-représentés suivants et répondant aux critères ci-dessous :
– Femmes
– Groupe racial ou ethnique
– LGBTQ
– Personnes souffrant d’un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
Les grands studios/distributeurs sont tenus d’offrir des stages rémunérés substantiels et continus aux groupes sous-représentés (y compris aux groupes raciaux ou ethniques) dans la plupart des départements suivants : production/développement, production physique, postproduction, musique, effets visuels, acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.
Les mini-majors ou les studios/distributeurs indépendants doivent avoir au moins deux apprentis/stagiaires issus des groupes sous-représentés susmentionnés (dont au moins un issu d’un groupe racial ou ethnique sous-représenté) dans au moins un des départements suivants : production/développement, production physique, postproduction, musique, effets visuels, acquisitions, affaires commerciales, distribution, marketing et publicité.
C2. Possibilités de formation et développement des compétences (équipe)
La société de production, de distribution et/ou de financement du film offre des opportunités de formation et/ou de travail pour le développement des compétences en aval de la production aux personnes issues des groupes sous-représentés suivants :
– Femmes
– Groupe racial ou ethnique
– LGBTQ
– Personnes souffrant d’un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
NORME D : DÉVELOPPEMENT DU PUBLIC
Pour atteindre la norme D, le film doit répondre aux critères ci-dessous :
D1. Représentation dans le développement, le marketing, la publicité et la distribution
Le studio et/ou la société cinématographique compte plusieurs (plus d’un) cadres supérieurs internes appartenant à au moins deux groupes sous-représentés dans ses équipes de création et de développement, de marketing, de publicité et/ou de distribution. Au moins une personne doit appartenir à un groupe racial ou ethnique sous-représenté.
Les groupes sous-représentés peuvent inclure
– les femmes
– Groupe racial ou ethnique
– LGBTQ
– Les personnes souffrant d’un handicap cognitif ou physique, ou qui sont sourdes ou malentendantes.
Les groupes raciaux ou ethniques sous-représentés peuvent inclure :
– Afro-américains/Noirs/descendants d’Africains et/ou de Caribéens
– Asiatiques de l’Est (y compris les Chinois, les Japonais, les Coréens et les Mongols)
– Hispaniques ou Latina/e/o/x
– Peuples autochtones (y compris les Amérindiens et les autochtones de l’Alaska)
– Moyen-Orient/Afrique du Nord
– Insulaires du Pacifique
– Asiatiques du Sud (y compris Bangladais, Bhoutanais, Indiens, Népalais, Pakistanais et Sri Lankais)
– Asiatique du Sud-Est (y compris Birmans, Cambodgiens, Philippins, Hmongs, Indonésiens, Laotiens, Malaisiens, Miens, Singapouriens, Thaïlandais et Vietnamiens).
Toutes les catégories autres que celle du meilleur film seront maintenues dans leurs conditions d’éligibilité actuelles. Les films des catégories spécialisées (long métrage d’animation, long métrage documentaire, long métrage international) soumis à l’examen de la catégorie du meilleur film ou de l’entrée générale seront invités à participer au processus des normes de représentation et d’inclusion.
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